1、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。
2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效 性。
3、负责制定综合部工作计划,实现工作目标，制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
4、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。
5、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；负责组织公司薪酬管理、员工考核等工作。
5、统筹管理公司后勤服务工作，负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、清洁与 保持工作。
6、负责办理公司办公用品的采购、发放和管理 负责对固定资产的采购与管理工作
7、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅 负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理。
任职要求：
1、 年龄28岁以上，身体健康；企业管理或人力资源管理本科以上学历；
2、 3年以上办公室主任或人力资源经理岗位工作经验。
3、 能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、 语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
5、 有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
6、 有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
联系我时就说是在 青岛西海岸人才网 上看到的
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