任职要求:
1.大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.具有5年以上工作经验，3年以上制造业人事管理工作经验
3.有认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；
工作职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、协助管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续；
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续；
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
9、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
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