1、依据公司业务发展状况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策。
2、实施薪酬年度调研，出具调研报告，根据调研结果拟定薪酬方案，制定年度调薪方案。
3、负责人力成本预算、人工费用分析报告。
4、建立分类的职位体系，完成公司职位评价等。
5、拟定公司福利规划，制定符合 公司发展阶段的福利方案，制定福利的相关制度
6、编制相关人事统计报表，做好人力资源各项指标分析
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