岗位职责：

负责公司人事、档案，工资和保险、绩效考核等工作；协助部门主管做好招聘、教育培训、劳动关系等各方面人事管理工作

1)         负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；

2)         劳动合同、员工社会保险及商业保险办理；

3)         人事资料的录入、维护，内部人事档案管理和派遣员工在、离职统计；

4)         负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作； 

5)         负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；

6)         负责公司招聘渠道的收集、汇总、联络；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；

7)         负责周会会议记录及发送传达，每周周会报告汇总；

8)         负责部门内部事务性工作的处理

9)         公司交办的其他工作。 

任职要求：

1)         大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，两年以上工作经验；

2)         熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 

3)         具有细心、敏锐的观察力、数据分析能力，善于发现和解决问题；

4)         有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 ；

5)         掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。

待遇：

1)         综合薪资4000-15000元

2)         年终奖金

3)         社保五险 节日福利 双休

4)         免费培训机会与提升

5)         定期举办各种团队建设活动