岗位职责：
1、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息；
2、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施；
3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作；
4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施；
5、负责组织公司的薪酬福利体系设计；
6、负责制定公司考核制度，并组织实施；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、从事人力资源工作两年以上；
3、熟悉人力资源的各个模块并能熟练应用于工作中；
4、具备较强的人际沟通技能，较强的信息收集和综合分析能力。
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