青人社发〔2011〕18号
各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），各企业：
为适应人力资源市场发展需求，引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，我局抽样调查了市内七区不同行业、不同规模、不同注册类型生产经营正常的企业在岗职工工资水平，确定了我市2011年人力资源市场部分职位工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：
一、本次共发布242个职位工资指导价位，调查企业503户，调查职工6.2万人，基本涵盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。发布的职位工资指导价位是在对2010年企业在岗职工年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的，其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。
二、每个职位的工资水平分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资价位的差异是由人力资源市场上劳动力供求关系和该职位的人力资本投入大小等因素决定的，同一职位工资价位水平的高、中、低之分，是由企业的经济效益和劳动者素质等因素决定的。
三、本次发布的职位工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招工招聘和劳动者求职确定工资标准的参考信息，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线和人工成本水平、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排本年度职工工资水平。
四、即墨、胶州、胶南、平度、莱西五市的人力资源市场部分职位工资指导价位由各市人力资源社会保障局根据调查的辖区内企业职工收入水平分别发布。
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