2011年上半年，青岛人才市场有形市场共举办了145场人才交流会，报纸市场共刊发招聘专版120次，举办网络招聘会7次，其中毕业生专场招聘会29场。通过有形市场、报纸市场和网络市场三大主流渠道，上半年累计招聘单位数达2.42万余家，提供岗位15.83万个，其中提供毕业生类岗位4万余个，求职人次达54.61万，供需比（求职人数：提供岗位数）为3.45：1。
一、市场岗位需求情况
㈠2011年上半年岗位总量与去年同期相比基本持平
由于年初高密度招聘会的召开，将市场的岗位总需求量拉到了半年的最高点，随后几个月市场需求脚步逐月放缓，将上半年招聘岗位总量控制在15.83万个，与去年同期相比基本持平，现阶段，面对“高通胀”和“涨薪潮”同时压来，企业在进人方面基本处于谨慎期。
㈡从企业所属行业来看，现代服务业需求岗位占岗位总量的52.1%
随着我市产业结构优先发展服务业重要战略的进一步实施，服务业对全市经济和就业推动发挥巨大的作用。统计数据显示，信息传输计算机服务软件业、现代物流业、教育培训业等行业岗位需求增长较为明显，拉动了现代服务业在市场岗位需求中的比重。其中，信息传输计算机服务软件业岗位需求同比增长0.35%，所占比例由9.31%提升到12.56%；现代物流业岗位需求同比增长0.52%，所占比例由2.9%提升到4.4%；教育培训业岗位需求同比增长0.43%，所占比例由5.2%提升到7.44%。
二、人才供给情况
上半年求职人次达54.61万人，成功就业人数为5.32万人，从求职结构看，上半年市场供给呈现三个方面的特点：
㈠从性别结构看，女性与男性求职者比例基本持平
女性求职人数为27.66万人次，占总量的50.66%，达成求职意向率为65.9%；男性求职人数为26.95万人次，占总量的49.34%，达成求职意向率为72.3%。
㈡从年龄结构看，25岁以下年龄段是求职市场的主体
统计显示，人才供给层次年轻化趋势较为明显。25岁以下青年成为择业市场的主体，共计28.58万人次，占总求职人数的52.33％；26-30岁年龄段的求职人数共计13.29万人次,占总求职人数的24.33%；31岁以上具有一定工作能力和经验的求职者，共计12.74万人次,占总求职人数的23.34％。
㈢从求职者学历来看，本科求职人数反超专科生
上半年统计数据显示，研究生学历的求职者占总求职人数的3.54%，与去年同期相比下降了0.19%；本科学历的占44.72%，与去年同期相比增长了0.3%，大专学历的占43.24%，与去年同期相比下降了0.15%。
历年来，专科生一直都是市场的求职主力军，但上半年统计数据显示，本科求职人数已反超专科人数，主要原因一是随着专升本的政策出现，有越来越多的专科生加入本科行列，二是每年本科招生比例也在逐年提高，导致越来越多的本科生涌入市场，但这种现象不知是否会持续下去，有待后期进一步观察。反观研究生求职群体，研究生求职者在市场中一直处于高不成低不就状态，调查显示，80%以上的研究生都有继续深造的意愿，将学历教育读完，希望拿到博士学位后来个华丽转身。
三、市场情况分析
㈠民营企业继续扮演吸纳就业的主力军角色
民营企业，特别是中小企业和服务业一直是现场招聘、媒体招聘和网络招聘的主体，占招聘单位总量的88%，提供就业岗位占总需求岗位的91.6%。近年来我市非公有制经济发展迅速，尤其是经济建设的日新月异推动了我市旅游、餐饮、酒店等服务业的发展，为广大毕业生提供了更多的就业机会。
㈡技术人才紧缺成用工最大瓶颈
数据显示，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。技术人才的紧缺成为最大瓶颈。受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，人才主要通过“招”和“挖”获得。
㈢计算机人才供求矛盾存在
据统计，计算机类职位总需求共1万余个，人才供给总量为3万余人，供需比为3:1。从数量看,供大于求,但实际情况是:软件企业对计算机类人才的需求缺口在持续增加。主要原因：一是供给群体以择业期内毕业生为主体，而职位需求则以项目管理、软件研发的中高级人才为主体；二是岛城市软件产业以对外出口为主，而人才供给所学语种单一并且水平不高，因此计算机人才供求矛盾仍将持续。
㈣房地产行业积极储备人才
从“国八条”到“限购令”，一系列调控政策无疑给楼市泼了一盆冷水，却也加热了房地产人才需求。一方面，高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售。但同时，虽然商品住宅开发和销售受到政策限制，但是不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点，上半年统计数据显示，房地产业提供岗位量为1.95万个，占总岗位量的12.32%，与去年同期相比上涨了0.45个百分点。有地产企业表示，二三线城市项目众多2011年房地产招聘将从一线城市向二三线城市辐射，现在的招聘是为了之后的人才储备。
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